Business Partnership
Essere HR oggi significa fare la propria parte nel pianificare l'implementazione della strategia aziendale.
Offriamo consulenza e affiancamento per consentire all'HR di valutare la prontezza dell'organizzazione all'implementazione del nuovo, a progettare struttura organizzative agili e adatte agli obiettivi aziendali globali, in un'ottica di business partnership effettiva e di valore.
Strategia HR
Rendiamo l'HR autore di decisioni incisive per la gestione del capitale umano.
Forniamo un aiuto preciso ed efficace per disegnare e realizzare una talent strategy basata sui dati ed integrata con gli obiettivi aziendali e creiamo soluzioni per la gestione del cambiamento.
Aiutiamo a identificare e rimuovere i bias nella misurazione e gestione delle performance e a
migliorare i sistemi di sviluppo professionale e di carriera.
HR Analytics
Aiutiamo a costruire un sistema di misure dell'impatto sul business dei programmi e delle azioni HR.
Supportiamo nella definizione di metriche e nella progettazione di dashboard e scorecard per
misurare gli effetti specifici dei programmi HR di formazione e sviluppo e di gestione dei talenti, delle politiche di compensation e reward sulla motivazione, dell'impatto della leadership sulle decisioni.
